達利食品集團相信每一位員工的能力、重視每一位員工的勞動,培養員工的歸屬感、成就感,使員工自動、自發、自覺地投入工作,形成高技能、高效率、高素養的員工隊伍。
達利食品集團重視從員工中挖掘人才,并大膽使用,培養出一支經驗豐富、穩定可靠的管理團隊,他們熟悉行業、熱愛企業,具有極強的執行力、操控力、創造力、凝聚力和忠誠度,成為達利的中流砥柱,支撐了企業的飛速發展。
達利人力資源戰略的“優”“勢”
達利把員工視為企業發展的重要戰略資源,建立完善的人才培養與選拔機制,讓每個人在公平公正公開的制度下,找到屬于自己的位置。
堅持管理制度“優”先
建立完善的員工培訓制度,提高員工工作素養,挖掘員工潛力,增強團隊意識;建立細致的員工考核制度,將員工對企業的貢獻度,進行科學量化的管理。
尊重人才發展趨“勢”
通過人才選拔機制,激發員工的主觀能動性,讓優秀的人才脫穎而出;
為優秀人才制定發展規劃,激勵員工隨著企業的發展,實現自我發展和個人價值。
如您對以上職位感興趣且符合要求請將簡歷發送至:hr@daligroup.com
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崗位職責:
該崗位定向培養分公司外派財務人員,定崗方向主要為銷售會計/成本會計/總賬助理崗等會計方向;
任職要求:
1、全日制大專及以上學歷,財務管理/會計/經濟/金融/審計等相關專業優先;
2、愿意從基層管理崗位鍛煉,有較強的工作責任心,能服從外派;
3、具備良好的溝通協調能力,積極上進,意愿財務方向長期發展;
4、辦公軟件運用熟練,有ERP操作熟悉經驗者優先。
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